让-皮埃尔-通巴
常务董事
简历
我出生于刚果民主共和国上加丹加省的坎博韦，是马丁-于贝尔-通巴（Martin Hubert Thumba）和阿涅斯-卡比拉-西基亚拉（Agnès Kabila Sykiala）的儿子。我已婚，有六个孩子。
在我的成长过程中，父母和家人一直要求我严格要求自己，不断取得好成绩，我也一直秉承着父母和家人传给我的这些价值观，把做好工作和不断进步作为自己的首要任务。
好奇心和求知欲一直驱使着我，我很快就意识到，我必须在许多方面自学成才。从很小的时候起，我就被我的哥哥们吸引住了，他们在我父亲的卡马坦达农场和圣马丁果园里用拖拉机耕种土地。我的父亲既是土地的劳动者，也是精神的劳动者，他在戈马创建了一所名为 "La Colombe "的综合学校。
假期里，教育界的这次机会让我熟悉了学校秘书处使用的一些机器，如打字机或扫描仪。这自然而然地让我进入了南基伍酒吧，成为了一名秘书。我的中学教育最终获得了电气工程 A2 文凭。
我决定继续在卢本巴希大学法律系学习，然后到新教大学计算机科学系学习。不幸的是，由于尼拉贡戈火山爆发后父母经济困难，我不得不中断学业，熔岩流掩埋了他们所有的财产，使他们对梦想中的学校建筑群的投资化为乌有。
在一个不能依靠国家或金融机构进行干预的国家，这样的灾难让我的父母无法重操旧业。
我在戈马很小的时候就学会了英语，这使我能够克服困难，进入多家大型国际公司工作，如 Mutunda Mining、Kamoto Copper Company、Glencore DRC 等。
这使我得以成为移民局/总干事办公室的数字顾问。
这些既有益又充实的职业经历并没有抹杀我从父亲那里继承的创业精神。因此，在 2021 年之前，我开始在姆彭巴开发一个农业旅游点，并在同年开设了 Expatman Sarlu 办事处，在 2022 年开设了 Expatman LLC 办事处，这两家公司都是根据美国法律注册成立的。
我始终坚信，刚果（金）在许多方面都是一个机遇。我的愿望是继续投入自己和团队的力量，为祖国和同胞服务，造福所有人。
经验
就我个人而言，我在刚果（金）拥有 18 年与外国公民打交道的经验。我在该领域的经验和理论培训使我能够了解所有方面：居留签证、工作许可、居住许可等。
我们的学校没有教授这一高度复杂的学科，更不用说我们的大学了。要理解它需要大量时间，要掌握所有多因素层面和风险因素也需要大量的实战经验。
我最初是 SBS 旅行办公室的一名礼宾官，后来逐步晋升。后来，我被任命为穆坦达矿业集团（The Icon Group）的签证官。通过努力工作和严谨的态度，我降低了外籍人士在刚果（金）矿区工作的风险。因此，嘉能可集团的一家公司邀请我执行同样的任务。
凭借这些经验，我最终成为卡莫托铜业公司法律部的 "签证团队经理"。我为公司团队的发展做出了重大贡献，尤其是在签证、工作许可和居留许可方面。看到这些进步后，Glencore 集团决定成立一家名为 MKS 的公司，委托我代表 Mutanda Mining 和 KCC（Glencore 集团在刚果民主共和国的两家子公司）执行同样的任务。我在 MKS 担任集团签证协调员，之后又在嘉能可刚果民主共和国公司担任同样的职务。
2019 年，当总局新局长到任后，我和我的团队将着手制定一项关于引入电子签证系统的提案。我的目标是采用最佳做法，为发放签证提供便利，缩短发放普通飞行签证的时间。在新任总干事的领导下，DGM 致力于数字化，使我们能够迅速验证我们的方法。刚果（金）新当选的国家元首在数字论坛上的一次讲话中提到了这个项目，并表示支持。几个月后，电子签证成为现实，时至今日，该项目仍是刚果（金）独立以来最具体的数字成功案例之一。这也让我得以加入总局局长内阁，担任顾问，负责研究和思考未来的创新。
由于个人原因，我于 2021 年离开了刚果（金）嘉能可公司，成立了外籍人士萨尔鲁公司。目前，我在那里担任总经理，管理着一支积极进取、才华横溢的年轻团队。我们的目标是为客户提供全面、安全、高效的外国人居留服务，同时在合规性和效率方面提供基于最佳实践的简单解决方案。
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